Introduzione
TCM S.r.l. offre servizi che riguardano la divisione di Engineering e Meccanica e, più in particolare, servizi di fattibilità e progettazione, di meccanica di precisione e assemblaggio presso terzi, di costruzione e carpenteria, di installazione e training.
TCM S.r.l. pone il cliente al centro di un percorso di progettazione, realizzazione e di soddisfazione, con servizi e prodotti su misura, in un contesto di dinamicità, flessibilità, precisione, alta qualità e rispetto dei tempi.
TCM S.r.l. considera la diversità, l’equità e l’inclusione elementi strategici per la crescita sostenibile dell’organizzazione, per il benessere delle persone e per la qualità delle relazioni con clienti, fornitori e stakeholder. L’azienda riconosce il valore delle unicità individuali e promuove un ambiente professionale fondato su rispetto, ascolto, collaborazione e valorizzazione del merito.
L’inclusione rappresenta per TCM non solo un principio etico, ma anche un fattore di innovazione, competitività e sviluppo organizzativo. La presente Politica costituisce un impegno concreto che orienta i comportamenti aziendali, i processi interni e le relazioni con tutti gli interlocutori esterni.
Obiettivi
Promuovere la Diversità
Valorizzare differenti competenze, esperienze, background, sensibilità e prospettive, riconoscendo nella pluralità delle persone una leva di crescita e miglioramento continuo. Consideriamo la diversità di esperienze, competenze, sensibilità e
prospettive un elemento strategico per l’innovazione e per la crescita sostenibile dell’organizzazione. La pluralità dei punti di vista arricchisce il lavoro quotidiano, migliora la capacità di rispondere alle esigenze del mercato e rafforza la qualità delle relazioni con clienti, partner e stakeholder.
Promuovere l’Equità
Garantire pari opportunità di accesso, sviluppo professionale, formazione, crescita e riconoscimento economico attraverso criteri oggettivi, trasparenti e meritocratici.
TCM adotta criteri trasparenti e meritocratici nei processi di selezione, inserimento, formazione, crescita professionale e riconoscimento economico, garantendo pari opportunità e contrastando ogni forma di discriminazione.
Promuovere l’Inclusione
Favorire un contesto lavorativo in cui ogni persona si senta rispettata, coinvolta e libera di esprimere il proprio potenziale professionale. Lavoriamo per costruire un contesto professionale sicuro, positivo e inclusivo, attento al benessere delle persone, alla conciliazione vita-lavoro e alla qualità delle relazioni interne.
Le persone al centro della crescita
In TCM S.r.l. crediamo che il valore dell’azienda nasca prima di tutto dalle persone. Per questo promuoviamo un ambiente di lavoro fondato su rispetto, ascolto, collaborazione e valorizzazione delle competenze, nel quale ogni individuo possa contribuire con il proprio talento e sviluppare pienamente il proprio potenziale.
Integrazione nei processi HR
Recruiting e inserimento
I processi di selezione e inserimento sono basati sulla valutazione delle competenze, delle attitudini e del potenziale professionale, senza discriminazioni dirette o indirette.
In TCM S.r.l. crediamo che ogni nuovo ingresso rappresenti un’opportunità di crescita reciproca. Per questo i processi di recruiting e inserimento sono guidati da trasparenza, ascolto e valorizzazione del talento, nel rispetto dei principi di pari opportunità promossi dal nostro sistema di gestione per la Parità di Genere. Accogliamo le persone con percorsi strutturati e attenzione concreta al loro benessere, affinché ciascuno possa sentirsi parte del progetto aziendale fin dal primo giorno e sviluppare pienamente il proprio potenziale.
Formazione e sviluppo
TCM promuove opportunità di formazione continua, crescita professionale e valorizzazione del talento, assicurando accesso equo ai percorsi di sviluppo e alle iniziative formative.
In TCM S.r.l. crediamo che la crescita dell’azienda passi attraverso la crescita delle persone.
Per questo promuoviamo formazione continua, aggiornamento professionale e percorsi di sviluppo capaci di valorizzare talenti, competenze e aspirazioni individuali. Investire nelle persone significa rafforzare innovazione, qualità e futuro, creando un ambiente in cui ciascuno possa evolvere, esprimere il proprio valore e contribuire in modo concreto al successo condiviso.
Performance, carriera e retribuzione
Le valutazioni professionali, le opportunità di avanzamento e i criteri retributivi sono orientati a equità, trasparenza, coerenza con i ruoli e riconoscimento del merito. In TCM S.r.l. riconosciamo il valore dell’impegno, delle competenze e dei risultati raggiunti. Per questo promuoviamo percorsi di crescita professionale fondati su criteri chiari, meritocratici e trasparenti, accompagnati da sistemi di valutazione coerenti con i ruoli e le responsabilità.
Crediamo in una retribuzione equa e nel riconoscimento del contributo di ogni persona, perché valorizzare il merito significa costruire motivazione, fiducia e sviluppo sostenibile nel tempo.
Genitorialità e work-life balance
L’organizzazione sostiene il benessere delle persone attraverso strumenti compatibili con le esigenze organizzative e orientati alla conciliazione tra vita privata e attività lavorativa. In TCM S.r.l. crediamo che il benessere delle persone nasca anche dall’equilibrio tra vita professionale e vita privata. Per questo promuoviamo una cultura organizzativa attenta alle esigenze familiari, alla genitorialità e alla qualità del tempo, favorendo soluzioni compatibili con le necessità aziendali e con il rispetto della persona. Sostenere questo equilibrio significa creare un ambiente di lavoro più sereno, motivante e capace di generare valore duraturo.
Comunicazione inclusiva
TCM promuove una comunicazione interna ed esterna rispettosa, professionale e coerente con i principi di inclusione, evitando linguaggi o comportamenti discriminatori.
In TCM S.r.l. crediamo che ogni parola contribuisca a costruire cultura, relazioni e senso di appartenenza. Per questo promuoviamo una comunicazione chiara, rispettosa e inclusiva, capace di valorizzare le differenze, favorire il dialogo e creare connessioni autentiche tra persone, team e stakeholder. Comunicare con attenzione significa rafforzare fiducia, collaborazione e identità condivisa.
Governance
La promozione dei principi DEI coinvolge l’intera organizzazione. In TCM S.r.l. la governance rappresenta il motore che trasforma i valori in azioni concrete e durature. Attraverso responsabilità chiare, processi strutturati e obiettivi condivisi, guidiamo lo sviluppo dell’azienda con trasparenza, coerenza e visione di lungo periodo. Crediamo che una governance solida significhi creare fiducia, generare valore sostenibile e coinvolgere ogni persona nel percorso di crescita comune.
Direzione Aziendale
In TCM S.r.l. la Direzione Aziendale guida il percorso di crescita con responsabilità, visione strategica e attenzione costante alle persone. Definire obiettivi, promuovere innovazione e sostenere una cultura fondata su qualità, inclusione e miglioramento continuo significa creare le condizioni per uno sviluppo solido e condiviso. La leadership, per noi, è la capacità di dare direzione al cambiamento valorizzando il contributo di ciascuno.
Funzioni HR / Amministrazione / Sistema di Gestione
In TCM S.r.l. le funzioni HR, Amministrazione e Sistema di Gestione svolgono un ruolo essenziale nel trasformare i principi aziendali in processi concreti, efficaci e misurabili.
Attraverso organizzazione, ascolto e competenza, supportano lo sviluppo delle persone, la solidità gestionale e il miglioramento continuo, contribuendo ogni giorno a creare un ambiente di lavoro strutturato, affidabile e orientato al futuro. Supportano l’attuazione delle politiche aziendali nei processi di selezione, sviluppo, monitoraggio e comunicazione interna.
Responsabili di funzione
In TCM S.r.l. i Responsabili di funzione rappresentano un punto di riferimento fondamentale tra visione strategica e operatività quotidiana. Con competenza, equilibrio e senso di responsabilità, guidano i team, valorizzano i talenti e favoriscono un clima di collaborazione e rispetto reciproco. Il loro contributo è essenziale per trasformare gli obiettivi aziendali in risultati concreti e crescita condivisa.
La nostra squadra contribuisce alla creazione di un ambiente di lavoro rispettoso, collaborativo e inclusivo.
Monitoraggio e KPI
TCM adotta un approccio misurabile al miglioramento continuo attraverso indicatori coerenti con la propria realtà organizzativa, quali a titolo esemplificativo:
• equilibrio di genere nella popolazione aziendale;
• accesso alla formazione;
• opportunità di crescita professionale;
• indicatori di benessere organizzativo;
• segnalazioni e azioni correttive;
• andamento dei principali obiettivi del sistema di gestione per la Parità di Genere.
Riesame e miglioramento continuo
L’idoneità e l’efficacia della presente Politica sono riesaminate periodicamente dalla Direzione nell’ambito dei processi di miglioramento continuo e dei sistemi di gestione adottati dall’azienda.
Un impegno concreto e misurabile
La presente Politica si integra con il Codice Etico, la Politica sui Diritti Umani, le procedure HR interne, il sistema di gestione certificato ISO 9001 e il sistema di gestione per la Parità di Genere adottato da TCM S.r.l.
Il nostro percorso si inserisce in un sistema di gestione orientato al miglioramento continuo, supportato da processi strutturati, monitoraggio periodico e certificazioni aziendali.
Rispetto dei diritti umani e tutela della persona
TCM S.r.l. riconosce il rispetto dei diritti umani come principio fondamentale della propria identità aziendale e del proprio modello di sviluppo sostenibile. L’azienda ripudia ogni forma di lavoro minorile, lavoro forzato, sfruttamento, tratta di esseri umani o coercizione e promuove rapporti di lavoro improntati a legalità, correttezza e rispetto della dignità personale.
Ogni persona che lavora con o per TCM deve essere trattata con rispetto e senza alcuna forma di abuso, intimidazione, molestia, violenza o discriminazione. L’organizzazione promuove un ambiente professionale sicuro, inclusivo e orientato al benessere, alla salute e alla valorizzazione delle competenze.
TCM incoraggia inoltre fornitori e partner commerciali ad adottare standard coerenti con i presenti principi, estendendo il proprio impegno ai diritti umani anche lungo la catena di fornitura.
L’azienda ripudia ogni forma di lavoro minorile, lavoro forzato, sfruttamento, violenza, molestia o coercizione e promuove rapporti di lavoro basati su dignità, legalità e rispetto reciproco.
Approvazione
La presente Politica rappresenta l’impegno concreto di TCM S.r.l. verso un ambiente di lavoro equo, inclusivo e orientato alla valorizzazione delle persone.
Per scaricare il documento completo, clicca qui: Diversità, equità e inclusione